Meta, 10.000 kişiyi işten çıkaracağını açıkladı.

Facebook, Instagram ve WhatsApp’ın sahibi olan Meta, 10.000 kişiyi işten çıkaracağını açıkladı.

Kasım 2022’de 11.000 çalışanı işten çıkaran teknoloji devinin ikinci seri işten çıkarmaları olacak .

Meta CEO’su Mark Zuckerberg, kesintilerin “zor” olacağını ve “verimlilik yılı”nın bir parçası olduğunu söyledi.

Kaybedilen 10.000 işe ek olarak, şirkette 5.000 açık pozisyon da doldurulmamış kalacak.

Bay Zuckerberg, personele bir notta, şirketin 2022’de gelirinde bir yavaşlama gördüğünde “alçakgönüllü bir uyandırma çağrısı” yaşadığına inandığını söyledi.

Meta daha önce, Aralık 2022’ye kadar olan üç ayda kazançların yıllık bazda %4 düştüğünü ancak 2022 boyunca 23 milyar dolardan fazla kar elde etmeyi başardığını açıklamıştı .

Bay Zuckerberg, Meta’yı etkileyen faktörlerden bazıları olarak ABD’deki yüksek faiz oranlarını, küresel jeopolitik istikrarsızlığı ve artan düzenlemeyi gösterdi.

Bence kendimizi bu yeni ekonomik gerçekliğin daha uzun yıllar devam etmesi ihtimaline hazırlamalıyız” dedi.

Kesintiler, Google ve Amazon dahil olmak üzere şirketlerin maliyet düşürme önlemlerini rekabetçi kalma ihtiyacıyla nasıl dengeleyecekleri konusunda boğuşurken geldi.

Bu yılın başında Amazon, pandemi sırasında “belirsiz ekonomi” ve hızlı işe alma nedeniyle 18.000’den fazla işi kapatmayı planladığını duyururken, Google’ın ana şirketi Alphabet 12.000 işten çıkarma yaptı.

Teknoloji sektöründeki iş kayıplarını takip eden layoffs.fyi’ye göre, 2023’te şimdiye kadar teknoloji sektöründe 128.000’den fazla işten çıkarma oldu.

Bay Zuckerberg, kesintilerden etkilenip etkilenmediklerini ilk öğrenecek olan işe alım ekibinin Çarşamba günü öğreneceğini söyledi. Ayrıca diğer takımların geleceklerini ne zaman öğreneceklerini de özetledi.

Salı günü çalışanlara gönderdiği bir notta, “Teknik gruplarımızda 2023 Nisan’ının sonlarında ve ardından iş gruplarımızda 2023 Mayıs’ının sonlarında yeniden yapılanma ve işten çıkarmaları duyurmayı bekliyoruz . “

“Az sayıda durumda, bu değişikliklerin tamamlanması yıl sonuna kadar sürebilir.

“Uluslararası ekipler için zaman çizelgelerimiz de farklı görünecek ve yerel liderler daha fazla ayrıntıyla takip edecek.”

Ve şimdi, kendi ödeme faturaları olan ve harcayacak daha az parası olan ve mevcut reklam alanını daha az değerli hale getiren bir kullanıcı tabanı olan şirketlerin mükemmel bir düşen reklam gelirleri fırtınasıyla karşı karşıyalar.

Meta’nın en son kesinti turunda işe alım ekibine baktığını not etmek ilginç.

Silikon Vadisi şirketlerinin iki nedenden dolayı fazla eleman alma eğiliminde olduğunu sık sık duyuyorum. Birincisi, olabilecek ani muazzam büyümeyle başa çıkmaya hazır personele sahip olmaları (sadece TikTok’a bakın) ve ikincisi, “en iyi teknoloji yeteneği” olarak algıladıkları ve kendileri için çalışmasını istemedikleri kişileri işe alıp elde tutmaları için. yerine rakipler. Her ikisi de lüks, öyle görünüyor ki artık karşılanabilir değil.

Meta, Mark Zuckerberg’in metaverse üzerindeki muazzam kumarının The Next Big Thing olma riskine sahiptir. Haklıysa, şirketi tacını geri alacak, ancak yanılıyorsa, şimdiye kadar ona harcadığı 15 milyar dolardan fazla dolar, bir karma gerçeklik dumanında kaybolabilir.

Bay Zuckerberg, yeniden yapılanma tamamlanana kadar yeni işe alım olmayacağını söyledi ve “birden çok yönetim katmanını kaldırarak” şirketi “düz” hale getirmeyi hedeflediğini söyledi.

Ayrıca yazışmaların bir bölümünü hibrit çalışmaya ayırdı ve bizzat Meta’ya katılan yazılım mühendislerinin uzaktan katılanlardan daha iyi performans gösterdiğini söyledi – bu, şirketin “verimlilik yılı” kapsamında değişeceğini belirtti.

“Kariyerlerinin başlarındaki mühendisler, haftada en az üç gün takım arkadaşlarıyla yüz yüze çalıştıklarında ortalama olarak daha iyi performans gösteriyorlar” diye ekledi.

“Bunu daha iyi anlamaya ve insanların etkili bir şekilde çalışmak için gerekli bağlantıları kurmasını sağlamanın yollarını bulmaya odaklanıyoruz.

“Bu arada, hepinizi meslektaşlarınızla yüz yüze çalışmak için daha fazla fırsat bulmaya teşvik ediyorum.”