Amazon, tüm ofis personelinin haftada en az üç gün yüz yüze çalışmasını gerektirecek ve uzaktan çalışma kararlarını ekip yöneticilerine bırakan bir politikaya son verecek.
Patron Andy Jassy, değişikliğin 1 Mayıs’ta yürürlüğe gireceğini söyleyerek personele Cuma günü bilgi verdi.
Şirket, bu yıl uzaktan çalışma kurallarını sıkılaştıran Disney ve Starbucks gibi şirketlere katılıyor.
Bay Jassy, değişikliğin iletişimi, kariyer gelişimini ve kurum kültürünü güçlendirmeye yardımcı olacağını söyledi.
Firma tarafından paylaşılan bir notta “İşbirliği yapmak ve icat etmek, yüz yüze olduğumuzda daha kolay ve daha etkili” diye yazdı .
2020’deki pandemik sokağa çıkma kısıtlamaları sırasında uzaktan çalışma arttı. Pandemi öncesine göre çok daha yaygın olmaya devam ediyor, ancak anketler, uygulamanın yavaş yavaş tersine çevrildiğini gösteriyor.
- Esnek çalışma konusunda geri adım atan şirketler
- ‘Ofise geri dönmektense işimden ayrıldım’
Stanford ekonomisti Nicholas Bloom ve diğerlerinin Mayıs 2020’den bu yana yürüttüğü çalışma düzenlemeleri ve tutumlarına ilişkin aylık çevrimiçi bir ankete göre, evden çalışılan günlerin payı bir yıl önceki yaklaşık %35’ten Ocak ayında %27’ye düştü.
Disney’in Ocak ayında açıklanan politikası, personelin Mart ayından itibaren haftada en az dört gün ofise rapor vermesini gerektiriyor.
Oyun şirketi Activision Blizzard bu hafta benzer bir politika planladığını duyururken, Starbucks en az üç günlük yüz yüze çalışmayı zorunlu kılar.
Tesla ve Twitter’da uzaktan çalışmaya tamamen son veren Elon Musk gibi yüksek profilli iş liderleri, uzun süredir uygulamadan hoşlanmadıklarını duyurdular.
Ancak birçok personel değişikliklere direndi ve bazı durumlarda işverenler geri adım attı.
New York Belediye Başkanı Eric Adams geçtiğimiz günlerde, şehrin boş kadroları doldurmaya çalışırken ofis içi gereksinimlerini gevşetmeyi düşüneceğini söyledi.
Bay Jassy, yöneticilerin farklı çalışma biçimlerinin artılarını ve eksilerini gözlemlemek için zamanları olduğunu söyledi.
“Bazı çalışanlar için yeni bir çalışma şekline yeniden alışmanın biraz zaman alacağını biliyorum” diye yazdı. “Ancak bunun müşteriler adına hizmet verme ve icat etme biçimimiz ile çalışanlarımızın büyümesi ve başarısı üzerinde yaratacağı olumlu etki konusunda çok iyimserim.”
