Amerika’nın en büyük ve zengin şirketleri işten çıkarma duyuruları yaptı.

Son aylar, Amerika’nın en büyük ve en zengin şirketlerinden bazılarında sürekli olarak işten çıkarma duyuruları yaptı.

Daha bu hafta Amazon, 18.000 işçiyi veya ofis personelinin %6’sını işten çıkaracağını söylerken, iş yazılımı şirketi Salesforce iş gücünü %10 veya yaklaşık 8.000 kişi azaltacağını söyledi.

Bunu, aralarında Facebook, WhatsApp ve Instagram’ın sahibi Meta, donanım ağırlıklı Cisco ve ödeme şirketi Stripe gibi büyük isimler de dahil olmak üzere düzinelerce başka firmadan gelen duyurular takip etti.

Silikon Vadisi’nde görülen kemer sıkmalarına rağmen dünyanın en büyük ekonomisi askerleri üzerinde.

En son resmi rakamlara göre , ABD’deki işverenler Aralık ayında 223.000 iş ekledi . Bu, pandemiden sonra faaliyetlerin yeniden canlandığı 2021’de görülen kazanımlardan daha yavaş olsa da, çoğu standarda göre hâlâ güçlüydü.

İşsizlik oranı %3,5’e düşerek tarihi düşük seviyelere geri döndü.

Artan fiyatların tüketici harcamaları üzerinde baskı oluşturması nedeniyle ekonominin önümüzdeki aylarda yavaşlayacağı tahmin ediliyor. Firmalar, ABD merkez bankasının geçen yıl faiz oranlarını hızla artırmasının ardından artan borçlanma maliyetleriyle de boğuşuyor.

Peki teknoloji endüstrisindeki kesintiler diğerleri için bir uyarı işareti mi?

ZipRecruiter şantiyesinin baş ekonomisti Julia Pollak, “İnsanların endişelenmesi gerektiğini düşünmüyorum” dedi. “Şu anda gördüğümüz şey bir düzeltme gibi görünüyor, uğursuz, sistematik bir durgunluğun başlangıcı değil.”

Duyuruları yapan birçok teknoloji yöneticisi, daha fazla etkinliğin çevrimiçi ortama taşındığı ve işlerin patladığı pandemi sırasında aşırı işe alımları suçladı.

Yüksek faiz oranları ve 2022’de ABD borsasında yaşanan keskin düşüş nedeniyle daha küçük start-up’lar için fon da kurudu. Bazı firmaların kripto sektöründeki çöküşten aldığı büyük isabetler de havaya yardımcı olmadı.

Danışmanlık RSM’nin baş ekonomisti Joe Brusuelas, teknoloji kesintileri dalgasının, kısmen düşük faiz oranlarıyla beslenen ve pandemi çılgınlığıyla sonuçlanan bir nesil hızlı büyümenin ardından “gerekli ve beklenen” bir düzenlemeyi temsil ettiğini söyledi.

“Bir aşırılık dönemi sona erdi” dedi.

“Firmalar ve bireyler, çok sağlam bir endüstri olmaya devam eden büyüme, istihdam ve yatırımla ilgili beklentileri sıfırlamaya hazırlıklı olmalı.”

Teknoloji firmalarının, bu yıl Avrupa ve Birleşik Krallık’ta beklenen gerilemeler de dahil olmak üzere, daha geniş ekonomideki iniş ve çıkışlardan artık izole edilmeyeceğini öne sürdü.

Ancak iş kayıplarının “aşırı yorumlanmaması” gerektiğini de sözlerine ekledi ve etkilenen işçilerin çoğunun, en azından ABD’de, hızla yeni işler buluyor gibi göründüğüne dikkat çekti.

Çalışma Bakanlığı’nın en son iş raporu, teknoloji endüstrisinin çoğunu içeren bilgi sektöründeki bordroların Kasım’dan Aralık’a sadece 5.000 azaldığını gösterdi. Bu, son aylarda binlerce işten çıkarma duyurulmasına ve bir yıl öncesine kıyasla istihdamın artmasına rağmen.

Teknoloji kesintilerinin çoğunun yabancı personeli etkilediğine dikkat çekerek, “Muhtemelen Amerikan ekonomisinden çok küresel ekonomi için kömür madenindeki bir kanarya” dedi.

Geçen hafta, Uluslararası Para Fonu başkanı Kristalina Georgieva, 2023’te dünyanın üçte birinin muhtemelen resesyona gireceği konusunda uyardı. Bu, çoğu yurtdışında büyük işler yapan teknoloji şirketlerine zarar verecek.

Ancak şimdilik, ABD işgücü piyasası beklenmedik bir şekilde dirençli kaldı ve bu, merkez bankasının ekonomiyi soğutmak için faiz oranlarını yükseltmesine ve fiyat artışlarına rağmen ülkenin sert bir gerilemeyi savuşturabileceği konusunda bazılarını umutlandırıyor.

Geçen ay ABD ekonomisindeki neredeyse her sektör, barlar ve restoranlar, sağlık hizmetleri firmaları ve inşaat işletmelerinin kazançları artırmasına yardımcı olan istihdam ekledi.

Challenger, Gray & Christmas’ın kıdemli başkan yardımcısı Andrew Challenger, iş kayıpları artmasına rağmen – özellikle konut, bankacılık ve teknoloji gibi yüksek faiz oranlarına karşı savunmasız sektörlerde – rakamların genel olarak geçen yılki tarihi düşük seviyelere yakın kaldığını söyledi. 1990’lardan beri duyurular.

“İşgücü piyasasının soğuduğunu görüyoruz” diyor. “Bu bir yavaşlama ama şu anda bunun bir panik durumu olup olmadığını söyleyebileceğimi sanmıyorum.”

Stanford Üniversitesi İşletme Enstitüsü’nde profesör olan Jeffrey Pfeffer, işten çıkarma duyurularının çoğunun akran baskısını yansıttığından endişe duyduğunu, çünkü yöneticilerin kesinti yapan diğer firmaları – sağlıklı karlar üretmeye devam etseler bile – kopyalamak zorunda hissettiklerini söyledi.

Beklediği gibi bu duygu yayılırsa, ekonomik sıkıntı tahminlerini gerçeğe dönüştürme riski var.

“Şirketler diğer şirketlerin yaptığını yapar” dedi. “Bu kendi kendini gerçekleştiren bir kehanete dönüşüyor çünkü herkes birini işten çıkarırsa işsizlik oranı yükselecek ve aslında daha kötü bir ekonomiye sahip olacağız.”