Sarita, Hindistan’daki teknoloji firmasındaki yeni işiyle ilgili bir e-posta aldığında memnun olmaktan çok şok oldu.
24 yaşındaki Sarita, yakın zamanda Hindistan’daki en iyi teknoloji firmasındaki yeni işiyle ilgili bir e-posta aldığında memnun olmaktan çok şok oldu.
Şu anda kendisine teklif edilen yıllık maaş paketi revize edilmişti; 650.000 rupiden (7.849 $; 6.484 £) 350.000 rupiye çıkarak öncekinden %50 daha azdı.
E-posta ayrıca onu “zamanı sınırlı olduğu için bu fırsatı yakalamaya” teşvik etti.
Kendisi gibi geçen hafta BT devi Wipro’dan böyle bir e-posta alan birkaç yeni çalışan tanıdığını söylüyor.
Yeni Gelişen Bilgi Teknolojisi Çalışanları Senatosu (NITES) – BT çalışanları için bir sendika – Wipro’da işe alınmayı bekleyen yaklaşık 4.000 yeni çalışanın revize edilen tekliften etkilendiğini söylüyor.
BT devi, “[yeni işe alınanların] revize edilmiş maaşı kabul etmeyi reddetmeleri durumunda orijinal teklifin geçerli olduğunu” söyledi. Ancak adayların orijinal teklife bağlı kalmayı seçmeleri halinde katılmak için ne kadar beklemeleri gerekeceği konusunda netlik yoktu.
“Değişen makro ortamın ve sonuç olarak iş ihtiyaçlarımızın ışığında, işe alım planlarımızı ayarlamak zorunda kaldık. Yapılan tüm olağanüstü teklifleri onurlandırmak için çalışırken, bu mevcut teklif adayların kariyerlerine başlamaları için hemen bir fırsat yaratıyor. uzmanlıklarını geliştirin ve yeni beceriler kazanın,” dedi Wipro yaptığı açıklamada.
Sarita, mühendislik fakültesindeyken bir işe alım kampanyasının parçası olarak Eylül 2021’de firmaya katılmak için başvurduğunu söylüyor.
Birkaç test, görüşme ve ücretsiz bir stajın ardından, geçen Temmuz ayında Wipro tarafından şirketin yeni adaylara sunduğu iki programdan biri olan Velocity eğitim programını tamamladığı kendisine bildirildi.
O zamandan beri bir katılım tarihi beklediğini, ancak 16 Şubat’ta kendisine farklı bir rol ve maaş teklif eden bir e-posta aldığını söylüyor.
bir kopyasını gördüğü adaylara gönderdiği e-postada Wipro, “Sektörümüzdeki diğerleri gibi, işe alma planlarımızı etkileyen küresel ekonomileri ve müşteri ihtiyaçlarını değerlendirmeye devam ediyoruz.”
E-posta ayrıca adaylardan revize edilmiş teklifi kabul etmeleri için 20 Şubat’a kadar bir anket doldurmalarını ve kabul etmeyi seçerlerse “önceki tüm tekliflerin geçersiz sayılacağını” istedi.
E-posta, teklifin “MY23 grubundaki Velocity mezunları kategorisi altındaki tüm Wipro adaylarına” yapıldığını ve bu roller için işe alımın “Mart 2023’ten itibaren başlatılacağını” belirtti.
“Kendimi aldatılmış hissediyorum. Testleri geçmek için çok çalıştım. Wipro’nun bana sunduğu paketten memnun kaldığım için diğer şirketlerden gelen teklifleri de kabul etmedim. Şimdi sahip olduğumdan daha azıyla yetinmem gerekecek. başka seçenek yok” diyor Sarita.
NITES başkanı Harpreet Singh Saluja, sendikanın hükümetten mezunlara yardım etmek için müdahale etmesini istediğini söyledi.
“Çalışanların maaşlarının görüşülmeden ve müzakere edilmeden kesilmesi kararı sadece adaletsizlik değil, aynı zamanda hakkaniyet ve şeffaflık ilkelerine de aykırıdır.” yalnızca çalışanların omuzlarına yüklenmiştir”.
Sarita, “Ailelerinde tek kazanan üye olan veya kötü bir geçmişe sahip olan ve maaş kesintisinden mahvolan arkadaşlar tanıyorum” diyor.
“Aynı gemide değilim ama bu benim ve ailem için büyük bir hayal kırıklığı.”
